Weihnachtsgrüße an Mitarbeiter:innen: Tipps & Ideen für die schönste Zeit im Jahr

Doch keine Sorge: Die Wortwahl für Weihnachtswünsche muss Ihnen kein Kopfzerbrechen bereiten, denn wir haben jede Menge schöne, besinnliche und wertschätzende Formulierungen für Sie gesammelt. Und allerlei hilfreiche Tipps und Ideen gibt es gleich mit dazu – lassen Sie sich inspirieren!

Mehr als “Frohes Fest”: Kreative Formulierungen für persönliche Weihnachtswünsche

Ein Klassiker zur Weihnachtszeit: Weihnachtskarten. Sie sind eine wunderbare Möglichkeit, zu zeigen, dass Sie als Führungskraft an jede Einzelne und jeden Einzelnen denken. Natürlich kann es besonders in größeren Unternehmen herausfordernd sein, individuelle Weihnachtsgrüße für alle Mitarbeiter:innen zu gestalten. Doch selbst, wenn die sorgfältig gewählten Worte vielfach verwendet und einfach von der Geschäftsführung unterschrieben werden, drücken sie Wertschätzung und Dankbarkeit für alles aus, was Ihr Team im vergangenen Jahr geleistet hat – und sind ein einfacher, aber effektiver Boost für die Mitarbeiter:innenmotivation im neuen Jahr.

Doch was schreibt man Mitarbeiter:innen zu Weihnachten? Hier fünf Ideen, die immer gut ankommen:

Kurz & bündig:

Die Geschäftsleitung wünscht Ihnen und Ihrer Familie ein frohes und gesegnetes Weihnachtsfest sowie einen gelungenen Start ins neue Jahr. Herzlichen Dank für Ihr Engagement und Ihren wertvollen Beitrag zu unserem Unternehmen.

Herzlich:

Mit Stolz blicken wir auf ein Jahr voller Herausforderungen und Erfolge zurück. Dafür danken wir Ihnen von Herzen! Wir wünschen Ihnen und Ihrer Familie ein besinnliches Weihnachtsfest mit unvergesslichen Momenten und einen fantastischen Start ins neue Jahr.

Dankend:

Ein herzliches Dankeschön für dieses herausfordernde und erfolgreiche Jahr! Ihr Engagement, Ihr Einsatz und Ihre Loyalität, auch in schwierigen Zeiten, machen Sie zu einem wertvollen Teil unseres Teams. Wir wünschen Ihnen und Ihrer Familie ein gesegnetes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch ins neue Jahr. Mit großer Vorfreude blicken wir auf die neuen Projekte, die uns im kommenden Jahr erwarten.

Persönlich:

Liebe:r Mitarbeiter:in, wir wünschen Ihnen und Ihrer Familie ein besinnliches und wunderschönes Weihnachtsfest! Genießen Sie köstliches Essen, entspannende Momente und viel Lachen, vielleicht auch die ein oder andere fröhliche Anekdote. Herzlichen Dank für die inspirierende Zusammenarbeit im vergangenen Jahr. Mit großer Vorfreude blicken wir auf die kommenden Projekte mit Ihnen als geschätztem Mitglied unseres Teams!

Lustig:

Fügen Sie Ihren Weihnachtsgrüßen eine Prise Humor und eine persönliche Note hinzu! Denken Sie an eine witzige Anekdote oder ein gemeinsames Erlebnis, das garantiert ein Schmunzeln auf die Gesichter zaubert. Je individueller die Grüße gestaltet sind, desto länger bleiben sie im Gedächtnis. Diese kleinen, humorvollen Verbindungen werden die Mitglieder Ihres Teams noch lange nach den Feiertagen begleiten und für ein Lächeln sorgen.

Weihnachtsgrüße in schwierigen Zeiten: So geht’s stilvoll

Weihnachten ist die schönste Zeit im Jahr, zumindest in der Theorie. Praktisch ist das Jahresende in vielen Unternehmen allerdings mit Stress, knappen Deadlines und – besonders in Zeiten von wirtschaftlichen oder politischen Krisen –  mit Unsicherheit verbunden. Falls auch Ihr Unternehmen gerade mit diesen oder anderen Herausforderungen konfrontiert ist, sind hier einige Formulierungstipps, die dennoch für einen möglichst versöhnlichen Jahresausklang sorgen:

• Ehrlichkeit statt Floskeln: Vermeiden Sie leere Phrasen und zeigen Sie stattdessen, dass Sie sich der schwierigen Situation bewusst sind.
• Wertschätzung ausdrücken: Betonen Sie, wie wichtig die Arbeit und das Engagement Ihres Teams besonders in herausfordernden Zeiten ist.
• Einfühlsamer Tonfall: Wählen Sie eine warme, mitfühlende Sprache, ohne zu sehr in kitschige Formulierungen abzurutschen.
• Kein Schönreden: Auch, wenn alles rund um Sie herum glitzert – machen Sie die Situation in Ihrem Unternehmen nicht besser, als sie ist. Auch hier gilt wieder: Lieber ehrlich bleiben!
• Individuelle Ansprache, wenn möglich: Je kleiner das Unternehmen, desto persönlicher darf (und sollte) der Gruß sein, besonders in Krisenzeiten.
• Hoffnungsvoll bleiben: Blicken Sie trotz allem nach vorne – etwa, indem Sie den Zusammenhalt, die Loyalität oder das Durchhaltevermögen Ihrer Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt stellen.