(E-)Bike Leasing ist der einzige Mitarbeiter-Benefit in Österreich, für den Unternehmen keinerlei Budget-Reserve bilden müssen. Bereits im ersten Monat des Bike Leasings wird das Investment durch Gehaltsumwandlung der Mitarbeiter:innen selbst getragen. Darüber hinaus bieten sich Unternehmen weitere signifikante Vorteile.
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Sicher ist besser
Mit Pluxee Bike erhalten Sie die beste Versicherung für die Fahrräder Ihrer Mitarbeiter:innen, so dass die Fahrfreude ungetrübt bleibt. Und das auch dann, sollte das Fahrrad bei einem der knapp 20.000 Diebstähle pro Jahr geklaut werden*.
| Arbeitnehmer-Ausfallversicherung | schützt Ihr Unternehmen bei Kündigung, längerem Krankenstand, Arbeitsunfähigkeit, Mutterschutz/Karenz oder Tod von Arbeitnehmer:innen |
| Vollkaskoschutz | bei Unfall, Diebstahl, Vandalismus etc. |
| Verschleißdeckung | bis zu 210,– €/Jahr für Ersatzteiltausch beim Fachhändler |
| Jahresinspektion | beim Fachhändler als obligatorische Leistung |
| Schutzbrief | bei Pannen oder Unfällen – eine echte Mobilitätsgarantie |
*Quelle: BMI, VCÖ 2025
| Mitarbeiter:in 1 | Mitarbeiter:in 2 | Mitarbeiter:in 3 | |
|---|---|---|---|
| Händlerverkaufspreis | 3.000,– € | 3.600,– € | 4.800,– € |
| Bruttomonatsgehalt | 2.400,– € | 3.500,– € | 4.500,– € |
| Nutzungsrate vor Gehaltsumwandlung, 14x/Jahr | 59,39 € | 67,66 € | 90,22 € |
| vrsl. Nutzungsrate nach Gehaltsumwandlung, 14x/Jahr | 34,80 € | 40,79 € | 48,07 € |
| Restwert bei Übernahme (nach 4-jähr. Laufzeit, inkl. USt.) | 480,– € | 576,– € | 768,– € |
| Gesamtkosten in 4 Jahren Laufzeit inkl. Restwert | 2.428,92 € | 2.860,52 € | 3.459,70 € |
| Gesamtkosten bei Privatkauf inkl. adäquater Versicherung | 4.200,– € | 4.872,– € | 6.216,– € |
| Ersparnis Mitarbeiter:in | –42% | –41% | –44% |
| Ersparnis Unternehmen (bei Dienstgeberabgaben in 4 Jahren) | –932,40€ | –1.118,96€ | –1.492,16€ |
*Arbeitgeber ist vorsteuerabzugsberechtigt.
Bruttogehaltsumwandlung bei Überzahlung Kollektivvertrag (in Höhe der Finanzierungsrate vor Gehaltsumwandlung).
In der Gehaltsumwandlung unberücksichtigt bleiben etwaige Familienboni, Pendlerpauschalen, etc.
Nicht berücksichtigt ist ggf. eine anteilige Vormiete (aliquot bis zum nächsten Monatsersten).
In der o.a. Nutzungsrate ist ein 5-teiliges Versicherungspaket (Vollkasko ohne Selbstbehalt, Schutzbrief, Arbeitnehmerausfall, Inspektion & Verschleißversicherung bis zu € 210,– pro Jahr) berücksichtigt.
An die Pedale, fertig, los.
Vertragsabschluss und Information an Ihre Mitarbeiter:innen.
Erstellung eines Leasing-Rahmenvertrags und der Nutzungsvereinbarung im Portal.
Mitarbeiter:innen registrieren sich eigenständig im Portal, stimmen Ihren Nutzungsbedingungen zu und konfigurieren ihr Wunschrad bei einem unserer Fachhändler.
Unser Finanzdienstleister begleicht die Rechnung des Händlers, wickelt den Einzelleasingvertrag mit Ihnen ab und Sie sparen Steuern und Lohnnebenkosten.
Pluxee Bike – so funktioniert der Benefit für Bike Leasing in Österreich.
Lassen Sie sich zeigen, wie Sie ohne Budgetinvestition die Gesundheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen stärken und einen echten Mehrwert für Ihren Unternehmenserfolg erzielen können.
Wir beraten Sie zu Einstieg, Ablauf, Voraussetzungen und Kosten – transparent und passgenau nach Ihrem Bedarf.
Ihre Vorteile mit Pluxee Bike
(E-)Bike-Leasing mit Pluxee Bike bietet Personalverantwortlichen und Unternehmen ein kostenneutrales Instrument, das Mitarbeiter:innen spürbar finanziell entlastet und sie nachweislich gesundheitlich unterstützt. Dabei entstehen Unternehmen nicht nur keine Kosten, auch das Fuhrparkmanagement ist dank automatisiertem Online-Portal denkbar einfach.
Mit Pluxee und der Best-Preis-Garantie können Sie sich zudem darauf verlassen, die richtige Entscheidung für Ihre Teams und Ihr Unternehmen zu treffen.
Nicht nur, dass Sie keinerlei Budget für diesen Benefit aufbringen müssen, Sie sparen auch bis zu 30% Dienstgeberabgaben.
(E-)Bike Leasing senkt die Eintrittshürde für sportliche Betätigung und durch ein Dienstradleasing ermöglichen Sie Ihren Teams eine 40%ige Kostenersparnis.
Mit dem 5-teiligen Vollkasko-Versicherungsschutz und unserer Best-Preis-Garantie haben Sie den besten Partner an Ihrer Seite.
Studien zeigen bis zu 4,5 Tage weniger pro Jahr und Mitarbeiter:in bei Fahrrad-Pendlern (Studie des Finnish Institute of Occupational Health, 2025)
(E-)Bike Leasing ist ein niedrigschwelliger Einstieg in mehr Bewegung, die auch die Belastbarkeit Ihrer Mitarbeiter:innen stärkt und Langzeitkrankenständen präventiv entgegen wirkt.
Weniger Ausfälle und mehr Vitalität stützen die Produktivität im Unternehmen: Return on Investment (ROI) für Betriebliche Gesundheitsförderung i.H.v. 2,7
Fragen und Antworten
Für Arbeitgeber:innen ist das Anbieten eines Dienstradleasingmodells kostenneutral. Es wird kein Budget benötigt. Bereits im ersten Monat wird durch die Gehaltsumwandlung die Leasingrate durch die Mitarbeiter:innen selbst getragen. Durch die Bruttogehaltsumwandlung sparen sich Arbeitgeber:innen sogar Dienstgeberabgaben in Höhe von bis zu 30% > zur Beispielrechnung
Der Aufwand für Personalverantwortliche ist sehr gering mit Pluxee Bike Leasing.
Ja, Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte sind Vollzeitbeschäftigten gleichzusetzen. Es darf keine Unterschreitung des kollektivvertraglich geregelten Mindestlohns oder -gehalts auftreten und es gilt auf das Existenzminimum zu achten.
Bei einer (E-)Bike-Gehaltsumwandlung darf das kollektivvertragliche Mindestgehalt nicht unterschritten werden. Die monatliche Leasingrate kann nur dann vom Bruttogehalt abgezogen werden, wenn eine entsprechende Überzahlung vorhanden ist. Alternativ können Jahresprämien, Boni oder freiwillige Zulagen dafür genutzt werden. Fehlt ein Teilbetrag, kann die Differenz aus dem Nettogehalt abgezogen werden.
Im öffentlichen Dienst gilt das jeweilige Landes‑Bezügegesetz. Dieses muss vom zuständigen Landtag geändert und beschlossen werden, damit eine Gehaltsumwandlung – und damit auch eine temporäre Unterschreitung des Mindestbezugs – für (E-)Bike-Leasing überhaupt erlaubt ist.
Kündigt ein:e Mitarbeiter:in, so gibt es mehrere Möglichkeiten:
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Pluxee Produkte – für das, was wirklich zählt
Die Restaurant Karte ist die ideale Grundlage für eine bezuschusste Mittagspause mit monatlich bis zu 160,– € steuerfrei.
Die Geschenk Benefits – entweder als Gutschein oder wiederaufladbare Karte – ist das beliebteste Instrument für den steuerfreien Sachbezug in Höhe von bis zu 186,– € jährlich.
Die Lebensmittel Karte ermöglicht die tägliche Unterstützung i.H.v. bis zu 40,– € monatlich beim Lebensmittelkauf.
